我看当今大学生就业问题
通过这几年的高校扩招和改革，大学毕业生的数量得到了空前的提高，但是，市场的紧缺问题仍然没有得到改善，产业的大多数企业为人才问题所困扰，许多的扩张计划被搁浅。很可笑的是诸如秘书、设计员和IT维护人员等等比较基础的人才都无法满足市场的需求，有人乐观的认为是市场成长的比较快所以造成了短缺。但资深人力资源经理们都有一个比较一致的共识，既学校已经无法跟上产业的步伐，毕业生的技能和水平离胜任职场的挑战还有很大的距离，需要投入相当的人力还有资金来对他们进行职前再培训。目前越来越少的公司愿意来为这种差距来买单，所以大家都争夺毕业生中百里挑一的佼佼者，而其余多数的平庸学生则无人问津。其实这是一个简单的经济原理，既企业是按成本和产出的原理来运作的，一旦毕业生的成本和其价值失去了正常的比例，那么企业会无情的抛弃毕业生，转而去争夺一小部分所谓的有经验的目标者，虽然成本有所偏高，但其性价比相对比较合理。作为教育的机构，作为教育机构者将面临一种空前的信任危机，因为，其社会的功能，既培养产业有用的合格从业者的职能受到了挑战，在社会的互相委推责任过程中受害者最终还是毕业学生。他们无法掌握自己的命运，往往会按照一种社会既定的轨迹来按部就班的前进，这条路是极为艰辛坎坷的。除非是有先天的才能和潜力，按照一般的乖学生的情况来判断的话，毕业生有40--50%的失业率是很正常的。事实上大多数学生已经明白这一点并已经开始为生存而战，不但积极的参加各种学习的组织和课外的补习，而且还积极的寻找实习的机会，这类似于生物里的代偿原理，既当某种机能暂时丧失后，就会有一种意想不到的新的机能代替了失去的功能。所以，大学生的自发的行动已经大大的缩短了职场适应的差距。然而从根本上解决问题，还需要通过社会各界的协同努力，创造更好的打通学业的通道，使得学生们学有所用。