用户故事－－招聘 2001－8－20

功能定义：收集求职者的信息，
优先级：一级
具体描述：
1、求职者的个人信息（个人基本情况、履历字段）与员工的字段相同；

2、系统应当提供一个界面，我可以手工将求职者的信息（个人基本情况、履历）输入到数据库；还应当提供一个web页面，让求职者可以在任一地方自行填入信息。

3、系统应该提供一个功能，HR部门可以设定求职申请书的格式。（申请人、申请职位、面试考官、面试评语、面试时间、是否录取）

4、系统应当允许人力资源部按任意关键字检索求职者的信息。

5、当数据库里面有新的求职者的信息时，应当给出一个提醒信息；当面试过了后，应记录下来，不应与未面试的求职者混淆。

6、系统给出一个界面，让我可以设置这个提醒信息：何时发出，发给谁，提醒内容。

7、我可以设置面试考官，如果是公司内部员工担任，可以从某个列表中选出来——最好是能够从组织结构图中找到这个员工。

8、当需招新人时，授权批准的经理先浏览组织机构设置/树状结构图，如果编制有缺，签字招人；编制已满，提交更上一级经理解决

9、系统还应在这个模块中提供一个放每次“招聘启事”的地方。包括：何时在何媒体花多少钱作了何样的招聘启事，最后结果如何。版面成品最好能扫描进系统。

10、在线招聘”的人的履历和最后确定的人选就分别归在每次招聘启事的目录里。以便日后分析招什么类的人在什么媒介上发布最划算。
这有一点知识管理的味道了。

11、正式录用员工的过程，大致分1）人事部初选履历-----2）交用人部门再选履历------3）通知面试者-----4）人事部、用人部门分别面试------5）填写面试报告------6）确定人选------7）人事部、用人部门确定offer（一种告诉求职者待遇等的书面通知）------8）求职者签offer------9）求职者体检-----10）求职者办与原单位解除劳动合同手续后，到公司上岗。（此环节中如有“否”项，返回重来。）十环节中，除3）、4）、8）、9）10），HR和用人部门的交流全部在网上进行。

12、有的公司靠猎头公司招人，（需不需要）在此模板下分配给猎头公司一个位置，便于和他们在线交流信息。（此点我没考虑清楚，暂放于此）。

13、当某个岗位出现空缺时，自动的给人力资源部发出一个提醒界面，显示空缺岗位、职位描述等信息；如果人力资源部决定招聘员工，可以按某个确认按钮，告诉系统请发布信息我们将招聘员工。

14、系统应当给出这样一个界面：列出各个部门的岗位空缺情况；我可以在这个列表上选择某个部门，或某几个部门，然后按某个确认键，就可以告诉系统我们将招聘这样的员工。

15、在上面提到的界面上，应当有超链接，可以连到相应的部门或岗位的详细情况。