用户故事－－员工岗位变更管理 2001－8－20
由 jiangyu 于 周一, 2001-08-20 12:25 提交。
用户, 管理
优先级：一级
一、 员工状态的改变：待岗、在岗、离职。员工在进入试用期到分配工作岗位之间的一段时间是待岗状态。
二、 记录员工在企业内部的流动情况（不同部门任职状况）
三、 系统需记录员工每次转岗、晋升/降级、受奖励/处罚的情况。何时升到何职，或何时降到何职。（此处提供十几个字段）
四、 我希望处理员工职位变更时，就在组织结构图中处理。比方说，有一个员工从生产部的经理岗位调到销售部的经理岗位，我只需要打开组织结构图，找到这个员工，将他拖到销售部的经理岗位下，就一切ok了，系统自动将这个员工的部门和岗位更换到“销售部的经理”。
i. 权限管理：只有人力资源部才能更换职位。
ii. 日志管理：记录操作人，操作时间，操作记录
五 接上一点：原销售部的经理则自动变成待岗状态。